МОЕ БУДУЩЕЕ _ ЭТО МОЙ МОЗГ
«Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет писать и читать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться»
(Элвин Тоффлер)

Один раз в месяц мы присылаем статьи на почту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Большинство бизнес тренингов и образовательных программ предполагают, будто вы уже владеете образовательными стратегиями и знаете, как работает ваш мозг. Но это далеко не так. Наш мозг – крайне сложное и удивительное устройство и мы до сих пор пытаемся понять, как он работает. Некоторые сравнивают мозг с суперкомпьютером, однако, невзирая на развитие искусственного интеллекта и машинного обучения, превзойти возможности мозга пока невозможно.

День за днем, эффективно и незаметно наш мозг предоставляет нам все, что нужно для нашего повседневного состояния. Он формирует картинку реальности и определяет, кто мы есть. К сожалению, ни в детстве, ни уже в зрелом возрасте нам не объясняют, как работает тот орган, который определяет нашу жизнь. Более того, никто не дал нам инструкцию по работе с ним и его развитию.

Большинство выдающихся людей развивают свой мозг нативно, благодаря чему достигают выдающихся результатов. Наверное, многие из вас мечтали бы иметь супермозг Джеффа Безоса, Илона Маска, Альберта Эйнштейна, Леонардо Да Винчи и многих других выдающихся людей.

Потребность в развитии и постижении заложена в нас природой, это то, что помогает нам адаптироваться к новым реалиям мира, взаимодействовать с людьми, развиваться и трансформировать себя по воздействием нового опыта. На нашем желании развиваться и удовлетворять любопытство зарабатывают создатели учебных программ, бизнес тренеры и коучи, организаторы крупных форумов и конференций, онлайн школы, корпоративных университеты и компании, обещающие дать всем желающим новые знания или сделать их более компетентными в той или иной области.


ЗДЕСЬ НУЖНО ОПИСАТЬ РЫНОК БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЯ - ОН БОЛЬШЕ И ВНУШИТЕЛЬНЕЙ

Руководители крупнейших российских EdTech компаний оценивают объем рынка только лишь онлайн образования в несколько млрд рублей. Любая уважающая себя компания, стремящаяся остаться на рынке, вкладывается в образование своих сотрудников и новых кадров посредством создания корпоративных университетов или отделов обучения, приглашающих различных тренеров и коучей. Гонорары многих известных бизнес тренеров и коучей от 500 тысяч рублей за 1-1,5 часа выступление, а пригласить известных гуру обойдется в несколько десятков тысяч долларов.

Конечно, следовать трендам и осознавать необходимость обучения и развития себя и своих сотрудников очень важно и необходимо в нашем сверхтехнологичном и быстроменяющемся мире. Но получаем ли мы желаемый результат и приобретаем ли новые навыки? Конечно, прикоснуться к известной личности и автору бестселлеров великолепно, а перспектива рассказать знакомым, что вы прошли тренинги коуча номер 1 в мире Тони Роббинса или побывали на очередном форуме Синергии не может не радовать. И дело здесь не только в громком имени личности, сильном и продуманном личном бренде, а в нашем желании измениться и остаться на плаву в конкурентной среде. И мы верим, что именно эти люди или тренеры, или популярная образовательная программа дадут нам надежду на светлое будущее и счастливую жизнь. Но, абстрагируясь от чувства страха перед быстроменяющемся миром и желанием новых карьерных перспектив или нового себя, задайте себе вопрос: а стоит ли оно того? А действительно ли я получаю то, что хочу? И самое важное, действительно ли это то, что мне нужно и как понять, что я достиг желаемый результат? Но главное, вы не понимаете, что нужно развивать и как? и развивают ли на самом деле эти короткие эмоциональные спитчи? Так для чего вам это нужно в сухом остатке? Где практическое применение этих знаний в жизни? Образуются ли у вас какие либо навыки? А вы вообще знаете, что нужно для образования навыка? Как он образутеся? Какие условия?


Аналитики McKinsey провели всесторонний анализ 800 различных профессий в США и пришли к выводам, что примерно 45% всех видов деятельности можно автоматизировать или заменить на искусственный интеллект. Хорошая новость в том, что, по мнению аналитиков, сложно автоматизировать деятельность по управлению и развитию людей или там, где требуются навыки по принятию решений, планированию или креативная работа.

Отсюда в современном мире сформировался важнейший запрос, связанный с развитием ментальных способностей, эмоционального интеллекта, лидерства, креативного мышления итд. Большие и маленькие компании, университеты и частные лица по всему миру интегрируют системы анализа и развития своих SOFT SKILLS - персонализированных навыков необходимых для карьеры и отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и не связанными с конкретной предметной областью.. На данный момент это одно из самых популярных и востребованных направлений в бизнесе и саморазвитии. Все мы находимся в вечном поиске легких путей развития, поэтому рынок предлагает нам множество простых и быстрых решений: прочитать один семинар, одну книгу, один урок - достаточно!

Проще говоря, все мы ищем волшебную таблетку, которая даст "все и сразу". Но такой таблетки пока что не существует. И даже не существует более или менее организованной системы для конструктивного и эффективного развития комплекса интеллектуальных навыков, применимых в реальной жизни.

Но как же развить необходимые навыки и адаптироваться к реалиям «цифрового мира»?

Прежде чем ответить на этот вопрос, погрузимся ненадолго в кроличью нору и приоткроем дверь в мир работы нашего мозга.

Для приобретения тех или иных навыков требуется развитие когнитивных функций, эмоционального и социального интеллекта. Рассмотрим все по порядку. Но сначала давайте поймем, как устроены реальности те способности, которые мы привыкли называть SOFTSkills ( лидерство, креативное мышление, и т д)
ПАНЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ:
Начнем с основы: Когнитивные функции и навыки — ???????Дать четкое определение!!! это ваши интеллектуальные способности (память, мышление, восприятие, эмоциональный контроль, внимание)??????. Это не то, сколько вы знаете в своей области, а то как вы можете применять свои знания и находить лучшее решение в совершенно разных типах задач в реальной жизни, то как вы по какой концепции вы мыслите, как запоминаете информацию, как можете управлять своими эмоциями, как долго и глубоко можете быть сконцентрированными на задаче.

Социальный интеллект определяет наше способность взаимодействовать с окружающими. Высоко развитый социальный интеллект способствуют урегулированию конфликтов, время от времени неизбежно возникающих в организации (Rahim, Civelek, and Liang 2018):

1) способность понимать социальные ситуации, в рамках которых конфликт возник: способность собрать информацию и сформулировать проблему, опирающаяся на навыки социального взаимодействия, позволяющие собрать информацию, необходимую для решения проблемы (situational awareness);

2) способность к адекватному принятию решений в ситуации конфликта, опирающаяся на знание ситуации (situational response);

3) когнитивная эмпатия, позволяющая эффективно выстраивать и поддерживать отношения в коллективе (знание того, что чувствует человек, о чем он думает, понимание его настроения; понимание чувств людей, передаваемых невербальными средствами; знание того, что человек чувствует на самом деле, даже если он скрывает это);

4) социальные навыки: знание того, что, когда и как сказать, чтобы быть понятым и способствовать выстраиванию и поддержанию позитивного взаимодействия с другими людьми, что дает возможность собирать необходимую для решения проблем информацию как внутри, так и вне компании, эффективно объяснять свое видение ситуации и ее решение.

Эмоциональный интеллект – наша способность управлять собственным эмоциональным состоянием и других людей.??? Рсаписать подробно. От того, насколько вы умеете управлять и проживать собственные эмоции, распознавать эмоции других людей зависит не только ваше здоровье, психологическое состояние, но и отношения с окружающими людьми.


Развивая когнитивные функции, эмоциональный и социальный интеллект мы сможем развить необходимые и желанные Soft skills?????????? Здесь нужно провести линию с научными исследованиями.

«Весь мир, черт возьми, цепочка связей»( Джулиан Хаксли, биолог)

Важно понимать, что soft skills это способности мозга за которые отовечает наша психияческая деятельность, которая в свою очередь базируются на работе фундаментальных когнитивных навыков. РАСПИСАТЬ ВСЕ ЧЕТКО

Давайте разберем, как на самом деле работает так популярное в бизнесе понятие, как креативное мышление. У вашего мышления есть определенные алгоритмы, при помощи которых происходит вся работа с информацией: анализ, синтез, сравнение, обобщение, классификация, поиск взаимосвязей, взаимодействие, формирование образов, динамическое воображение и прочее. Если мы проанализируем процесс работы креативного мышления, то увидим, что на самом деле в глубине этого навыка лежит несколько фундаментальных алгоритмов, в большей степени используемых нашим мозгом: сравнение, поиск взаимосвязей, формирование образов, динамическое воображение. В меньшей степени это анализ, классификация, взаимодействие. Это как рецепт блюда, можно приготовить совершенно разные блюда из абсолютно одинаковых ингредиентов, вопрос лишь пропорциях и методе приготовления. То же самое и с мозгом. Независимо от того, нужно ли вам креативить, или анализировать большой объем информации, или принимать ключевые решения, ваш мозг все равно будет использовать одинаковые навыки, только в разных пропорциях.

Поэтому очевидно, что необходимо тренировать именно предметные глубокие алгоритмы, которыми пользуется каждый из нас, чтобы автоматически развивать все необходимые для нас функции: принятие решений, предприимчивость, аналитическое мышление, креативное мышление, гибкость, организационная сознательность и многое другое, что определяет нас в этой жизни.

Вы спросите, почему это работает? Вам ответят десятки тысяч международных исследований в области нейробиологии, физиологии, психологии и т д. ССЫЛКА НА ИССЛЕДОВАНИЯ ИЛИ БАЗУ ЗНАНИЙ Наука не знает, что такое креативное мышление... Но знает, за счет чего работает этот вид психической деятельности, и как развивать ключевые алгоритмы мышления или любую другую ключевую функцию мозга.

На самом деле не все так просто. Для развития навыка, например, креативного мышления, требуется длительная и системная работа. Это подобно выращивания дерева. Сначала вы сажаете зерно в землю, долго за ним ухаживаете, питаете удобрениями, рыхлите землю и спустя время вы взрастите дерево своих возможностей. Но для взращивания новых компетенций и навыков требуется много времени и потребует дисциплины, терпения, знания определенных методик и стратегий развития. Но хорошая новость в том, что для этого вам не нужно получать степень по нейрофизиологии. Большу часть навыков в жизни мы развиваем нативно, попадая в различные сиутации или условия. Но наука знает какие условия и способы нужны для формирования нужного навыка. И это ключевые знания, которые вскоре будут интегрированны во все учебные учереждения и бизнес. Зачем тратить мииллионы на эмоциональные спитчи, которые не несут серьезного образовательного опыта, а уж тем более не развивают в должной мере нужные навыки. Нуцжно создать идеальные условия и развить то, что требует среда обитания индививидууама.

Проект My Brain объединил выдающихся ученых нейрофизиологов, педагагов, математиков, чтобы создать индивидуальную траекторию развития ваших когнитивных функций, эмоционального и социального интеллектов. РАСПИСАТЬ О КОМАНДЕ

В рамках программы развития MyBrain вы получите контент, который идет в различных формах: лайфхаки, задачи, тесты, упражнения и конечные конкретные алгоритмы действийРааписать по другому . Множество точечных конкретных шагов позволят вам создать полноценную базу для развития ваших когнитивных навыков. Этот контент легок для восприятия и понимания, но не просто интегрировать в свою жизнь. Поэтому мы адаптировали информацию так, чтобы ее понял каждый и смог легко применить. «Мы объединили знания в области фундаментальных нейронаук, методик HR, а также использовали системы, которые применяются в анализе и адаптации сотрудников в лучших компаниях мира. Благодаря такой сложной междисциплинарной синхронизации мы и создали нашу уникальную систему. Мы не даем вам "красную таблетку", мы предлагаем пройти большую системную работу, основанную на длительной клинической практике и международных исследованиях.

Этот курс как минимум будет знакомить вас с реальным миром когнитивных навыков и работой головного мозга, а как максимум — вы приобретете уникальный опыт и навыки.


Для того чтобы реально понимать с чем мы будем работать и почему это будет эффективно, давайте коротко разберем, за счет чего работает наш мозг и как будет происходить развитие новых скилов.

Материальными носителями сознания интеллекта человека являются миллиарды нейронов и бесконечное множество связей, синапсов (греч..sinapsis - соединение, связь) между ними.

К слову, объем человеческой памяти огромен, и по некоторым данным составляет 5 петабайт.

Но главное не количество нейронов, а качество связей между ними. Когда вы что-либо слышите или видите, между нейронами начинают образовываться связи. Чем лучше и быстрее эти связи образуются, тем лучше для вас, ведь тогда вы сможете обучаться и адаптироваться к чему угодно гораздо быстрее. Уникальность вашей личности заключается в опыте и знаниях, накопленных за жизнь. Эти уникальные знания структурировали нейронные соединения у вас в голове, и теперь они управляют всем в вашей жизни: поведением, эмоциями, целями, мечтами, эффективностью.

Логично, что от качества и количества полученного опыта зависит не только жизнь, но и успехи человека.

Мы смотрим на супер-развитые компьютеры, гаджеты, машины, супер-самолеты или шатлы, поражающие сложностью создания и невероятным набором деталей ,но мы даже и не подозреваем, как невероятно сложна, и в то же время интересно устроена, продуктивна и колоссально эффективна такая машина у нас в голове. "

"В нейронауке есть такое понятие, как нейропластичность - способность головного мозга изменяться под воздействием нового опыта или различных стимулов на физическом уровне! Любой навык можно развить при определенных алгоритмах в структурированной системе. Мы привыкли к мысли о том, что наше развитие происходит с раннего детства. Благодаря этому, уже во взрослой жизни мы спокойно можем пользоваться накопленным багажом навыков. Но нейронаука уже давно доказала нам обратное. Еще в начале 20 века великий ученый Иван Павлов открыл возможность мозга и нервной системы адаптироваться и самообучаться в течение жизни. В середине 20 века Рита Леви-Монтальчин открыла главный фактор нейронального роста и назвала его фактором роста нервов (Nerve Growth Factor, NGF). Коротко суть ее открытия заключается в том, что под воздействием нового опыта и знаний, мозг способен изменять свою структуру на физическом уровне! И уже в 21 веке ученые доказали тот факт, что изменения могут происходить в мозге даже у пожилых людей.

То есть каждый из нас может изменять свои способности и навыки в течение всей жизни - факт. В нашей программе мы подготовили пул рекомендаций и алгоритмов, которые помогут вам осознать истинные возможности нашего головного мозга и понять, в чем "правда" и какие способности у нас есть, чтобы сформировать определенные привычки, которые впоследствии перейдут в конкретные прокаченные навыки. Только такой принцип возможен при истинном развитии!

"

"Мы предлагаем пошаговую инструкцию к системе развития ваших собственных когнитивных навыков.


ЕЩЕ СТАТЬИ